Градете со култура, обединете се со тимот и нацртајте нов план за висококвалитетен развој.

„Двајцатависококвалитетно производство на челика неопходна е заштита на зелените планини и бистрите води; и духот на занаетчиството и иновативноста и развојните патеки мора да се почитуваат." набавка, преработка на производство до искористување на остатоците од отпад, за изградба на систем на циркуларна економија со затворен циклус.

Во работилницата за синтерување на компанијата, интегрираната технологија „синтерување со ниски температури + обновување на отпадна топлина“ независно развиена од техничкиот тим не само што ја намали потрошувачката на енергија во процесот на синтерување за 18% од година во година, туку и постигна ефикасна повторна употреба на ресурсите на отпадна топлина, заштедувајќи над 20.000 тони стандарден јаглен годишно. „Ние цврсто веруваме дека заштитата на животната средина не е товар, туку спас за одржливиот развој на претпријатието“, рече Ванг Џианџун, генерален директор на Хенгксин Стил. Компанијата инвестира 3% од својот годишен приход во технолошки истражувања за заштита на животната средина и надградба на опремата, и има завршено 12 проекти за зелена трансформација, како што се десулфуризација и денитрификација на гас од високите печки на висока температура и сеопфатна употреба на прашок од челична згура. Вегетациската покриеност на областа на фабриката достигнува 35%, а таа е оценета како „провинциска зелена фабрика“.

Покрај концептот за зелен развој, Hengxin Steel се придржува и до „културата на занаетчиството“. Компанијата го зема „рафинирањето на секое парче челик со прецизност“ како свој принцип, воспоставувајќи систем за контрола на квалитетот на целосниот процес од инспекција на суровини до испорака на производи. Го интегрира духот на занаетчиството во секоја позиција и секој процес. За да наследи вештини и да негува нови таленти, компанијата создаде „студиа за изработка“, поканувајќи искусни техничари во индустријата да служат како ментори. Преку форми како што се менторство „еден на еден“, обука на работното место и натпревари за вештини, прецизниот стил на работа се пренесува од генерација на генерација кај младите вработени.